Pracovná zmluva na dobu určitú a upozornenie zo strany zamestnávateľa

Otázka: „Pracovná zmluva na dobu určitú a upozornenie zo strany zamestnávateľa.“ Chcela by som sa informovať keď mám pracovnú zmluvu s trvalým pracovným pomerom na dobu určitú či je zamestnávateľ povinný upozorniť zamestnanca či s nim počíta predĺžiť pracovný pomer alebo ukončiť. Je potrebné podpisovať ukončenie pracovného pomeru?   Odpoveď: Zamestnávateľ nemá povinnosť informovať zamestnanca, či…

Viac tu ...

Pracovná zmluva na dobu určitú a nevyčerpaná dovolenka

Otázka: „Pracovná zmluva na dobu určitú a nevyčerpaná dovolenka.“ Som zamestnaná na určitú dobu do 31. 8. 2017. Momentálne som PN, pričom PN je plánovaná aj v septembri z dôvodu kúpeľnej liečby. Mám ešte nevyčerpanú dovolenku, ako mám ďalej postupovať a kedy mám žiadať o preplatenie dovolenky?     Odpoveď: Váš pracovný pomer skončil dňom uplynutia…

Viac tu ...

Krátenie dovolenky

Otázka: „Krátenie dovolenky.“ Ak zamestnanec nezotrval v práci počas výpovednej doby, môže mu zamestnávateľ krátiť dovolenku?   Odpoveď: Dôvody, pre ktoré je možné krátiť každú dovolenku zamestnanca, t.j. nielen dovolenku za kalendárny rok, ale aj dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku, sú uvedené v ustanovení § 109 ods. 3 Zákonníka práce: “Za každú neospravedlnene…

Viac tu ...

Nezotrvanie v práci počas výpovednej doby

Otázka: „Nezotrvanie v práci počas výpovednej doby.“ Má právo zamestnávateľ nevyplatiť mzdu zamestnancovi za odpracovaný júl, keď nedodrží 2-mesačnú výpovednú lehotu a v auguste už nenastúpi do zamestnania?   Odpoveď: Zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu a krátenie dovolenky, ak sú na to splnené zákonom stanovené podmienky, v prípade nezotrvania v práci počas výpovednej doby.…

Viac tu ...

Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca

Otázka: „Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca.“ Môžem ukončiť pracovný pomer ihneď?   Odpoveď: Ukončiť pracovný pomer ihneď môžete len vtedy (za predpokladu, že nie sú splnené zákonné podmienky na okamžité skončenie pracovného pomeru uvedené v § 69 Zákonníka práce), keď ste v skúšobnej dobe alebo ak sa so zamestnávateľom dohodnete na tomto spôsobe…

Viac tu ...

Opätovné otvorenie prevádzky

Otázka: „Opätovné otvorenie prevádzky.“ Po 5 rokov bola pekáreň po jej zániku odkúpená a úplne zmenená výroba. Chcem sa opýtať, či nový vlastník potrebuje nejaký súhlas od susedov ,či mám nejaké práva na súkromie, okná sú vedené na oddychovú časť záhrady, a hlavne sa mi jedna o nočný kľud /hluk z výroby, otvetrávacie ventilátory blízko…

Viac tu ...

Výpoveď pracovnej zmluvy zo zdravotných dôvodov

Otázka: „Výpoveď pracovnej zmluvy zo zdravotných dôvodov.“ Chcem sa opýtať, dostal som v práci výpoveď zo zdravotných dôvodov, a či vo výpovedi musí byť konkrétne uvedené, že to bolo po pracovnom úraze alebo nie.   Odpoveď: Vo výpovedi musí byť presne určený dôvod výpovede. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho…

Viac tu ...

Nevyplatenie mzdy a odstupného zo strany zamestnávateľa

Otázka: „Nevyplatenie mzdy a odstupného zo strany zamestnávateľa.“ Zamestnávateľ (s.r.o.) mi dal výpoveď k 31. januára 2017, takže práve mi začala plynúť 2-mesačná výpovedná lehota… majiteľ spoločnosti mi však dnes arogantným spôsobom oznámil, že mi nielenže nezaplatí február a marec, (ktoré sú v rámci výpovednej lehoty), ale ani predošlý mesiac. Navyše mi zostalo 21 dní dovolenky…

Viac tu ...

Práca nadčas a slobodná matka maloletých detí

Otázka: „Práca nadčas a slobodná matka maloletých detí.“ Som slobodna matka dvoch deti (7 a 8 rokov). Pracujem na plný úväzok a zmluvu mám na dobu neurčitú. Môj zamestnávateľ mi nariadil prácu nadčas. Chcem vedieť či môžem prácu nadčas odmietnuť.   Odpoveď: Ustanovenie § 164 ods. 3 Zákonníka práce uvádza: “Tehotná žena, žena alebo muž trvale…

Viac tu ...

Ukončenie pracovnej zmluvy cez personálnu agentúru

Otázka: „Ukončenie pracovnej zmluvy cez personálnu agentúru.“ Pracoval som cez personálnu agentúru v jednej nemenovej automobilovej spoločnosti. Zamestnancom tejto agentúry som bol v období od januára 2016. Výpoveď dohodou som dal ku dňu 31. Augusta 2016.Žiadosť som podal písomne koordinatorovi agentúry, ktorý si ju ani nezobral, povedal len že to vybavi. Nepodpisoval som ani im…

Viac tu ...

Nevyplatenie mzdy zamestnancovi

Otázka: „Nevyplatenie mzdy zamestnancovi.“ Som ukrajinec. Pracoval som na slovenskej firme oficiálne. Po prepustení mi riaditeľ nechce zaplatiť posledný zárobok. Kam mne napísať sťažnosť ? Čo mám s týmto vôbec robiť ?   Odpoveď: V prvom rade je potrebné písomne vyzvať zamestnávateľa na uhradenie nevyplatenej mzdy. Následne môžete podať na polícii trestné oznámenie na štatutárny…

Viac tu ...

Sťahovanie zamestnávateľa a zmena pracovnej zmluvy

Otázka: „Sťahovanie zamestnávateľa a zmena pracovnej zmluvy.“ Zamestnávateľ plánuje v septembri sťahovanie do nových priestorov, náplň pracovnej činnosti zostava nezmenená. Môže zamestnávateľ už teraz požadovať odo mňa informáciu, či budem súhlasiť s presunom na nové pracovisko, ak áno, na základe akého zákona?   Odpoveď: V zmysle Zákonníka práce musí byť súčasťou pracovnej zmluvy uvedenie aj miesta výkonu…

Viac tu ...

Strhávanie manka zrážkou zo mzdy

Otázka: „Strhávanie manka zrážkou zo mzdy.“ Zamestnávateľ nám sústavne strháva manko zrážkou zo mzdy bez toho, aby sme vopred podpísali výšku zrážky a oboznámil nás s výškou a ja. Ako sa mame brániť?   Odpoveď: Zamestnávateľ nemôže sumu náhrady škody (vo Vašom prípade zistené manko), ktorá pripadá na zamestnanca, zraziť zo mzdy zamestnanca bez dohody…

Viac tu ...