Otázka: „Sťahovanie zamestnávateľa a zmena pracovnej zmluvy.“
Zamestnávateľ plánuje v septembri sťahovanie do nových priestorov, náplň pracovnej činnosti zostava nezmenená. Môže zamestnávateľ už teraz požadovať odo mňa informáciu, či budem súhlasiť s presunom na nové pracovisko, ak áno, na základe akého zákona?
Odpoveď:
V zmysle Zákonníka práce musí byť súčasťou pracovnej zmluvy uvedenie aj miesta výkonu práce. V súlade s § 54 Zákonníka práce je možné dohodnutý obsah pracovnej zmluvy meniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zmena miesta výkonu práce je zmenou pracovnej zmluvy a preto má právo zamestnávateľ od Vás žiadať, či budete s takouto zmenou pracovnej zmluvy súhlasiť.