Otázka: „Výpoveď pracovnej zmluvy zo zdravotných dôvodov.“
Chcem sa opýtať, dostal som v práci výpoveď zo zdravotných dôvodov, a či vo výpovedi musí byť konkrétne uvedené, že to bolo po pracovnom úraze alebo nie.
Odpoveď:
Vo výpovedi musí byť presne určený dôvod výpovede. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom, inak je výpoveď neplatná. Dôvod výpovede nemožno dodatočne meniť. Ešte upozorňujem na ustanovenia Zákonníka práce, podľa ktorého: “Neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.” Zákonník práce ešte určuje ďalšie povinnosti, ktoré je potrebné splniť, aby ste boli v súdnom spore o neplatnosť výpovede úspešný. V prípade, že s výpoveďou nesúhlasíte a myslíte si, že je neplatná, radím Vám obrátiť sa na advokáta, ktorý Vám k tomu poskytne všetky potrebné informácie.