Poradňa: Pracovné právo

Otázka: „Pracovná zmluva na dobu určitú a upozornenie zo strany zamestnávateľa.“ Chcela by som sa informovať keď mám pracovnú zmluvu s trvalým pracovným pomerom na dobu určitú či je zamestnávateľ povinný upozorniť zamestnanca či s nim počíta predĺžiť pracovný pomer alebo ukončiť. Je potrebné podpisovať ukončenie pracovného pomeru?   Odpoveď: Zamestnávateľ nemá povinnosť informovať zamestnanca, či…

Otázka: „Pracovná zmluva na dobu určitú a nevyčerpaná dovolenka.“ Som zamestnaná na určitú dobu do 31. 8. 2017. Momentálne som PN, pričom PN je plánovaná aj v septembri z dôvodu kúpeľnej liečby. Mám ešte nevyčerpanú dovolenku, ako mám ďalej postupovať a kedy mám žiadať o preplatenie dovolenky?     Odpoveď: Váš pracovný pomer skončil dňom uplynutia…

Otázka: „Krátenie dovolenky.“ Ak zamestnanec nezotrval v práci počas výpovednej doby, môže mu zamestnávateľ krátiť dovolenku?   Odpoveď: Dôvody, pre ktoré je možné krátiť každú dovolenku zamestnanca, t.j. nielen dovolenku za kalendárny rok, ale aj dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku, sú uvedené v ustanovení § 109 ods. 3 Zákonníka práce: “Za každú neospravedlnene…

Otázka: „Nezotrvanie v práci počas výpovednej doby.“ Má právo zamestnávateľ nevyplatiť mzdu zamestnancovi za odpracovaný júl, keď nedodrží 2-mesačnú výpovednú lehotu a v auguste už nenastúpi do zamestnania?   Odpoveď: Zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu a krátenie dovolenky, ak sú na to splnené zákonom stanovené podmienky, v prípade nezotrvania v práci počas výpovednej doby.…

Otázka: „Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca.“ Môžem ukončiť pracovný pomer ihneď?   Odpoveď: Ukončiť pracovný pomer ihneď môžete len vtedy (za predpokladu, že nie sú splnené zákonné podmienky na okamžité skončenie pracovného pomeru uvedené v § 69 Zákonníka práce), keď ste v skúšobnej dobe alebo ak sa so zamestnávateľom dohodnete na tomto spôsobe…

Otázka: „Opätovné otvorenie prevádzky.“ Po 5 rokov bola pekáreň po jej zániku odkúpená a úplne zmenená výroba. Chcem sa opýtať, či nový vlastník potrebuje nejaký súhlas od susedov ,či mám nejaké práva na súkromie, okná sú vedené na oddychovú časť záhrady, a hlavne sa mi jedna o nočný kľud /hluk z výroby, otvetrávacie ventilátory blízko…

Otázka: „Výpoveď pracovnej zmluvy zo zdravotných dôvodov.“ Chcem sa opýtať, dostal som v práci výpoveď zo zdravotných dôvodov, a či vo výpovedi musí byť konkrétne uvedené, že to bolo po pracovnom úraze alebo nie.   Odpoveď: Vo výpovedi musí byť presne určený dôvod výpovede. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť tak, aby ho…

Otázka: „Hodnotenie práce ako dôvod výpovede pracovnej zmluvy.“ Pracujem v štátnej správe a vedúca oddelenia mi dala podpísať hodnotenie kde vykonávanie mojej práce vyhodnotila celkovo ako horšie ako štandardné. Dala mi to podpísať. K hodnoteniu som napísala, že s tým nesúhlasím a dala som tam podpis a dátum. Je to dôvod k výpovedi a ak…

Otázka: „Nevyplatenie mzdy a odstupného zo strany zamestnávateľa.“ Zamestnávateľ (s.r.o.) mi dal výpoveď k 31. januára 2017, takže práve mi začala plynúť 2-mesačná výpovedná lehota… majiteľ spoločnosti mi však dnes arogantným spôsobom oznámil, že mi nielenže nezaplatí február a marec, (ktoré sú v rámci výpovednej lehoty), ale ani predošlý mesiac. Navyše mi zostalo 21 dní dovolenky…

Otázka: „Práca nadčas a slobodná matka maloletých detí.“ Som slobodna matka dvoch deti (7 a 8 rokov). Pracujem na plný úväzok a zmluvu mám na dobu neurčitú. Môj zamestnávateľ mi nariadil prácu nadčas. Chcem vedieť či môžem prácu nadčas odmietnuť.   Odpoveď: Ustanovenie § 164 ods. 3 Zákonníka práce uvádza: “Tehotná žena, žena alebo muž trvale…

Otázka: „Ukončenie pracovnej zmluvy cez personálnu agentúru.“ Pracoval som cez personálnu agentúru v jednej nemenovej automobilovej spoločnosti. Zamestnancom tejto agentúry som bol v období od januára 2016. Výpoveď dohodou som dal ku dňu 31. Augusta 2016.Žiadosť som podal písomne koordinatorovi agentúry, ktorý si ju ani nezobral, povedal len že to vybavi. Nepodpisoval som ani im…

Otázka: „Nevyplatenie mzdy zamestnancovi.“ Som ukrajinec. Pracoval som na slovenskej firme oficiálne. Po prepustení mi riaditeľ nechce zaplatiť posledný zárobok. Kam mne napísať sťažnosť ? Čo mám s týmto vôbec robiť ?   Odpoveď: V prvom rade je potrebné písomne vyzvať zamestnávateľa na uhradenie nevyplatenej mzdy. Následne môžete podať na polícii trestné oznámenie na štatutárny…

Otázka: „Sťahovanie zamestnávateľa a zmena pracovnej zmluvy.“ Zamestnávateľ plánuje v septembri sťahovanie do nových priestorov, náplň pracovnej činnosti zostava nezmenená. Môže zamestnávateľ už teraz požadovať odo mňa informáciu, či budem súhlasiť s presunom na nové pracovisko, ak áno, na základe akého zákona?   Odpoveď: V zmysle Zákonníka práce musí byť súčasťou pracovnej zmluvy uvedenie aj miesta výkonu…

Otázka: „Strhávanie manka zrážkou zo mzdy.“ Zamestnávateľ nám sústavne strháva manko zrážkou zo mzdy bez toho, aby sme vopred podpísali výšku zrážky a oboznámil nás s výškou a ja. Ako sa mame brániť?   Odpoveď: Zamestnávateľ nemôže sumu náhrady škody (vo Vašom prípade zistené manko), ktorá pripadá na zamestnanca, zraziť zo mzdy zamestnanca bez dohody…